الاصدقاء الاعزاء ... نعكف حاليا ً مجموعة من الشباب و الشابات الاردنيين النشطين على اشهار و تنفيذ برنامج شبابي جامعي يعالج ظاهرة العنف داخل الجامعات ... و نرغب بتغذية البرنامج باقتراحاتكم و مشاركاتكم ... سيتم ان شاء الله و قريباً اقامة ورشة عمل متخصصة يحضرها رؤوساء الجامعات الاردنية و عمداء شئون الطلبة في الجامعات الحكومية و الخاصة لمناقشة و استعراض البرنامج و الية تنفيذه فكرة البرنامج : تقوم فكرة
البرنامج على تاسيس اندية جامعية لحقوق الانسان تعالج هموم و مشاكل الطلبة و تنمي ثقافة الحوار و التعايش السلمي داخل المجتمعات الجامعية . بالاضافة الى تقديم خدمات لامنهجية متعددة للطلبة . البرنامج يهدف الى تحقيق تعاون و تكافل و تقارب عملي بين شرائح المجتمع الجامعي من خلال السعي لتذويب الاختلافات لتحويلها الى ثقافة يجابية و ذات معرفة تراكمية للفكر الشبابي او ما يمكن تسميته اختصارا " تقرب مني لتعرفني اكثر " للراغبين بامشاركة و / او تقديم الاقتراحات يرجى التواصل و ارسال المشاركات او الاقتراحات مع ذكر رقم الهاتف , عبر البريد الالكتروني فقط " ghrorg@gmail.com غاندي ابو شرار لمزيد من التفاصيل يمكن الاطلاع على صفحة البرنامج http://gandy-ghrorg.blogspot.com/p/blog-page_18.html
دعوة لاصحاب العقول النيرة و النشطة للمساعدة في تقديم افكار و مقترحات عملية لذوي الاحتياجات الخاصة ... من الصعب جدا ان تحقق شيئاَ للأشخاص المعاقين عندما تستصعب الأمر و لك
نه في الحقيقة أمر سهل أن تحقق لهم شيئاً خصوصاً في مجال العمل و التعليم ... هذه دعوة لمن يهمه الأمر من ذووي الاحتياجات الخاصة و من المهمتين بشئونهم لتقديم الاقتراحات و الافكار العملية التي من شانها أن تحقق شيئاً ملموساً و تمكنهم من الإندماج في المجتمع المدني و الاعتماد على الذات . نت امثلة ما يمكن تقديمه من إقتراحات على سبيل المثال لا الحصر : رفع توصية لوزارة العمل لتعميم اعتماد نسبة عمالة خاصة لذوي الاحتياجات الخاصة . رفع توصية لوزارة النقل لتبني قرار اعتماد مواصفات و مقاييس خاصة لوسائل النقل بحيث تتيح لذوي الاحتياجات الخاصة استعمالها. رفع توصية لأمانة عمان لاستحداث وظائف خاصة لذووي الاحتياجات الخاصة ... يمكن رفع توصية للمجلس الاعلى لشئون المعاقيين لتبني استراتيجية عمل خاصة خلال العام القادم . يمكن رفع توصيات للمؤسسات الحكومية و الاهلية لتمكين ذووي الاحتياجات الخاصة من الحصول على فرص تعليم مجانية في الجامعات . و هنالك بالطبع الكثير قد لا تكون مختصة بتوفير فرص العمل و لكنها قد تسهم في تذليل الصعوبات امام هذه الشريحة الهامة و غير القليلة داخل مجتمعنا الاردني و التي قد لا تبدو ظاهرة للعيان بشكل ملفت للنظر بسبب الكبت المستعمل ضدهم و بسبب انتشار ثقافة العيب لدى الكثير من الاسر الاردنية للاسف .
لإثراء برنامج العمل باقتراحاتكم و مشاركاتكم يرجى التواصل معنا عبر البريد الالكتروني : ghrorg@gmail.com غاندي ابو شرار برنامج العمل : من المؤمل ان يناقش افكار و حلول عملية مقترحة بحضور ممثليين عن الجهات المعنية و مشاركيين من كبرى الشركات الاردنية . *** البرنامج : لا يفرق بين انواع الاعاقات و هو موجه لجميع الفئات . *** جميع الترتيبات الفنية و وسائل الاتصال و مكان الاجتماع متوفرة *** سيتم تسويق منتجات و اشغال و حرف صنعت بايدي ذووي الاحتياجات الخاصة و من قبلهم لتمكينهم من عرض منتوجاتهم و اعمالهم ... كما يمكن ان يتضمن الاقتراح اقامة معرض فني متنوع لأعمال ذووي الاحتياجاجات الخاصة ... ***
مدونون من أجل حقوق الإنسان تعمل حالياً على إشهار برنامج إنساني / فكري / ثقافي ذو طابع دولي يحمل عنوان " إشارات حقوق الإنسان " و هذا البرنامج يجمع ما بين حقوق الانسان و المبادىءالانسانية المشتركة بالاضافة الى المواثيق و الاتفاقيا
ت و البروتوكولات الدولية المعتمدة في اشارات خاصة من المؤمل ان تكون قاسماً مشتركاً في دول العالم و تحصل على قبول و إعتماد و توصية من مجلس حقوق الانسان و منظمة مراقبة حقوق الإنسان و جامعة مينوسوتا . جميع حقوق المتطوعين الفكرية و الادبية ستكون محفوظة و مسجلة لكل من ساهم و شارك في تنفيذ البرنامج . مجال التطوع : مصممين جرافيك - مترجمين للغات الحية التي تعتمدها الامم المتحدة . تنويه : للراغبين بالتطوع و العمل المباشر معنا و لديه وقت فراغ كاف فاننا نرحب به و نوفر له مكتب مجهز بجميع وسائل العمل . العمل تطوعي و مجاني و يعتمد على تمويل ذاتي فقط . ************* للراغبين بالمشاركة / الاستفسار : يرجى التواصل معنا عبر البريد الالكتروني : ghrorg@gmail.com
نعمل حالياً على إشهار برنامج إنساني / فكري / ثقافي ذو طابع دولي يحمل عنوان " إشارات حقوق الإنسان " و هذا البرنامج يجمع ما بين حقوق الانسان و المبادىءالانسانية المشتركة بالاضافة الى المواثيق و الاتفاقيا
ت و البروتوكولات الدولية المعتمدة في اشارات خاصة من المؤمل ان تكون قاسماً مشتركاً في دول العالم و تحصل على قبول و إعتماد و توصية من مجلس حقوق الانسان و منظمة مراقبة حقوق الإنسان و جامعة مينوسوتا . جميع حقوق المتطوعين الفكرية و الادبية ستكون محفوظة و مسجلة لكل من ساهم و شارك في تنفيذ البرنامج . مجال التطوع : مصممين جرافيك - مترجمين للغات الحية التي تعتمدها الامم المتحدة . تنويه : للراغبين بالتطوع و العمل المباشر معنا و لديه وقت فراغ كاف فاننا نرحب به و نوفر له مكتب مجهز بجميع وسائل العمل . العمل تطوعي و مجاني و يعتمد على تمويل ذاتي فقط . ************* للراغبين بالمشاركة / الاستفسار : يرجى التواصل معنا عبر البريد الالكتروني : ghrorg@gmail.com
تعاني الاحزاب
عادة من وجود قلق لدى المواطنيين يحول دون إنضمامهم للحزب و يقف عائقا امام تطور و بروز الحزب لدرجة تمنه من تحقيق أهدافه التي أنشأ من اجلها , و بغض النظر عن اسباب و دوافع هذه الهواجس التي قد تكون سياسية أو أمنية أو قد تكون بسبب نتائج
أداء الأحزاب السلبية التي غالباً لا تنتبه الأحزاب لها فهي إما أن تترك أثرا طيبا
و ايجابيا لدى المواطنيين و يكون ذلك من خلال أعمالها و أنشطتها و تواصلها الدائم
معهم , و إما ان تترك أثراً سلبياً يتمثل بمبادئ عنصرية قد يحملها بعض
الاحزاب او بانعدام اي فكر سياسي و اجتماعي واضح للحزب أو بعدم إستطاعتها التواصل
مع المواطنين العاديين .
و في محاولة لتحديد
اسباب هذه الهواجس و التي ستمكن الحزب الناجح من دراسة اسبابها و تاثيرها و
امتدادها الجغرافي و الديموغرافي و طباعها السياسي و الاجتماعي فان هذا النموذج
المقترح للإستبيان سيساعد الأحزاب الناشئة و المخضرمة على إعداد برنامجها الخاص
بها لنشر التوعية حول اهمية العمل الحزبي . كما ان نتائج هذا النموذج سيمكن
الاحزاب من وضع الحلول العملية لمعالجة ظاهرة الخوف من الانضمام للأحزاب .
تنويه : النموذج
التالي اعدته مدونون من أجل حقوق الإنسان لأغراض بحثيةلغرض تنمية العمل
الحزبي في الأردن . المتوقع : أن تجمع دائرة البرامج الداخلية للحزب البيانات و
تقوم بتبويهبها ضمن : مخاوف - اسباب - حلول في خطوة أولى
و من ثم العمل على
تحديد ديموغرافية و جغرافية الحلول : الكترونية ام مباشرة من خلال الندوات و
المحاضرات .
تحليل النتائج
السليم لبيانات الاستبيان تقود الاحزاب الناجحة الى عملية استقطاب نوعية للاعضاء
الجدد .
استبيان عام
الأحزاب في الأردن/ المفهوم و الهاجس
رقم الاستبيان : عربي / 001/2012
التاريخ
: /
/ 2012
الاسم.........................................
المستوى التعليمي..........................
العمر.........................................
الجنس : ذكرأنثى
لطفا أملأ الاستبيان التالي بما يعبر عن
قناعاتك الذاتية و أن يكون الخط مقروءا ما أمكن
أولا: ما هي مصادر معلوماتك عن الأحزاب في الأردن ؟
الأصدقاء
الصحف/ وسائل الإعلام
شبكة الإنترنت
لا اعلم
شيئا عنها
منضم إلى
العمل الحزبي
الورشات و
الدورات التدريبية التي احضرها
ثانيا : هل تعرف اسم القانون الذي ينظم عمل الأحزاب؟
نعم, ما اسمه:................................................
قد لا يكون أي برنامج عمل إنساني ناجحاً مالم يتوفر لدى القائمين عليه ركيزة الحس الانساني باهمية و ضرورة ما يقومون به من عمل إنساني يعتبر كواجب تجاه جنسهم البشري . رغم
ان المال يصنع احيانا برنامجا يبدو و كانه ناجحاً الا انه و بدون الحس
الانساني يكون فارغاً من المشاعر الانسانية و سرعان ما ينتهي هذا البرنامج دون ان يحقق الهدف الاساسي
منه و هو شمولية العمل و المساعدة لأكثر قدر ممكن من البشر ؟
هذا ما يدعى بركيزة العمل الانساني و عماده الاول و الاهم .
و الركيزة الثانية و التي تاخذ اهميتها من كونها تضع العمل الإنساني
في مكانه الصحيح هي تلك التي تستشعر حاجة المجتمع للبرنامج او للعمل الانساني ,
بحيث يكون العمل ضروريا و ذو اهمية للفئات المستهدفة و يغطي جزء كبير من
احتياجاتهم .
رسم البرنامج الانساني او العمل غالبا ما يستوحى من حاجة المجتمع و
تدور تفاصيله في ذهن منسق البرامج او فريق العمل سرعان ما ترسم تفاصيله بالقلم على
ورقة صغيرة , في محاولة لاستجماع اكبر قدر ممكن من تفاصيل البرنامج كالغاية و
الهدف و فريق العمل و الامكانيات المتوفرة مقارنة مع ما هو مطلوب , المدة الزمنية
و اليات العمل و انتهاءً بتوزيع ادوار المتطوعين و الوقوف على النتائج .
رسم البرنامج عمل ممتع و الأكثر متعة خلال اعداد و رسم البرنامج هو
ان يكوننابعاً من حس إنساني و بخلافه فغن البرنامج سيكون مرتبطا بعلاقة عمل رسمية
تضع معايير لا اخلاقية على رأس العمل حيث تنعدم مبادىْ النزاهة وتغلب مبادىْ
الجدوى الاقتصادية لضمان تحقيق اكبر قدر ممكن من النجاح للمشروع .
لا نختلف حول ضرورة وجود جدوى من المشروع و لكن ما يميز رسم البرنامج
المقرون بحس انساني ان البرنامج يخرج شفافا و متكاملا و نزيها معتمدا على معايير
إنسانية بحتة كالاحترام و عدم التمييز و المساواة و تقبل الراي الأخر و العمل
بإخلاص و محبة .
ذلك ما تعلمناه من تجربتنا التي ما زلنا نغذيها بتجارب الأخرين
شاكرين لهم ما علمونا اياه و سنكون شاكرين أكثر لمن يعلمنا من تجربته ...
